互联网公司年终奖PK：看看谁家强

摘要：年底了，不少公司都把年终奖这茬子事敲定了，有些奇葩单位给员工发馒头、大葱、辣条，还有发对象的，这些咱就不说了，要说就说那些财大气粗的互联网公司。

  据说，年终奖的发放或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度。

  年底了，不少公司都把年终奖这茬子事敲定了，有些奇葩单位给员工发馒头、大葱、辣条，还有发对象的，这些咱就不说了，要说就说那些财大气粗的互联网公司。

  据悉，百度一位员工拿到的年终奖相当于他50个月的工资，而阿里一位员工拿到的年终奖相当于他100个月的工资(感觉文章写不下去了。。。)，下面我们就按多发几个月的薪水从低到高排一排：

  美团：1个月

  据悉美团年终奖约为1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。

  京东：1-2个月

  每个月有1000×(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500×(0.8-1.2)的绩效，年终奖1-2个月，能拿2个月的都是业绩突出的人。

  58同城：2.5个月

  14.5个月薪水，年终奖1个月，还有1.5个月薪水可能与业绩表现有关。

  优酷土豆：2-3个月

  14-15薪，年中年底各有一次奖金，加起来约2-3个月。

  小米：2-3个月

  入职发个手机，2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。

  奇虎：2-4个月

  每个季度月薪×25%×个人绩效的季度奖，一年季度奖是1个月薪水；年终奖是月薪×公司绩效×个人绩效，加一起一年整体薪水是14-16薪。

  高德：3-4个月

  高德地图这个部门今年年终奖估计超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。

  新浪：3-4个月

  一般是1-2个月的年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖。

  去哪儿：4个月

  16个月薪水，该公司的策略是“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”。

  人人网：6个月

  季度奖打分，每个季度上限1.5个月薪水(下限当然就是没有)，所以理论上最多18薪。

  金山网络：2-6个月

  14-18个月工资，不过据悉只拿到14薪的员工(业绩不太好)是要被干掉的。

  网易：4-6个月

  没有年终奖，都是季度奖，季度奖相当于1-2个月的月薪，一年约16-18薪。

  搜狐：4-6个月

  搜狐和网易相似，都没有年终奖，是季度奖，季度奖也差不多是1-2个月的月薪，一年18薪。

  百度：2.6-50个月

  14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，但不是固定的，与绩效挂钩。

  今年百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工，有一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资，按百度员工月薪1万计算，50万的年终奖加上12万年薪有62万。

  阿里：4-100个月

  有阿里员工曝出一名月薪2万的阿里员工年终奖为15万加3000股股票，以阿里当前股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。

  腾讯：暂时不详

  北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门肯定更高，但具体不详。去年有传闻，腾讯《英雄联盟》项目组年终奖发了68薪，若按照项目组员工平均月薪2万来算，英雄联盟项目组的年终奖可达136万元。

  值得一提的是，因为各公司的盈利能力和员工的月工资不一样，所以用总收入横向比较有一定的局限性，比如阿里、百度等公司员工的月薪是有些公司的2-3倍，因而多发了几个月的工资更能体现公司是否“待遇好”。

（原文转自：1du.me）

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